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Rodolfo Fernandes de Moraes

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Transparência, comprometimento e atendimento personalizado.

Formado na Universidade São Judas Tadeu, com expertise em contingência e provisão de processos judicias, visto o atendimento full service de grandes empresas nacionais ou internacionais.

Atuação predominante em direito preventivo, bem como, consultoria e assessoria jurídica empresarial e contratual, bem como atuação em direito civil, direito do consumidor, direito trabalhista e direito penal.

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Direito do Consumidor, 21%

Direito Empresarial, 21%

Direito do Trabalho, 21%

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Cristian M. Braga

Comentário · há 12 anos

Afinal: o empregador pode ou não checar os emails corporativos de seus empregados?

Luiz Ricardo Souza Pinto de Oliveira · há 12 anos

Alguns brasileiros tem mania de subverter os ajustes para não manter a palavra.

Ora, se uso o meu celular ou meu computador para realizar trabalho da empresa, sabendo que ela rastreará meus arquivos, resta evidente que estou concordando com tal conduta.

Alegar afronta ou constrangimento é desculpa de quem concordou e, após, voltou atrás, ou seja, de gente que não tem palavra!

Se não quer ter seu e-mail pessoal violado, faça como eu, não utilize o computador da empresa para visualizá-lo.

No mais, a ideia é também absurda quando examinada sua estrutura, ou seja, se esta considerando o equipamento para se caracterizar constrangimento! Posso ler toda a correspondência produzida por um datilografo, mas não posso ler todos os e-mails confeccionados por um digitador! Se for carta, não cometo abuso, se for e-mail, tenho que agir com cautela dentro do ambiente laboral!

Camarada que tem esse tipo de ideia devia ser obrigado a administrar uma empresa ou, então, ter os seus rendimentos depositados em uma, queria ver se mantinha a ideia.

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